Sector forestal lanzó manual de Buenas Prácticas Laborales para avanzar en equidad de género
El documento con 65 medidas fue entregado en el quinto Encuentro Más Mujer 2026 en Coronel y tiene foco en estándares laborales, inclusión y sostenibilidad.
Con una mirada estratégica para avanzar en inclusión, equidad y sostenibilidad organizacional, la Corporación Chilena de la Madera - Corma, realizó el lanzamiento del manual de Buenas Prácticas Laborales, en la quinta versión del Encuentro Más Mujer 2026, realizado en el recinto ferial Expocorma en Coronel, ante más de 120 actores públicos y privados.
El encuentro titulado: "Marca la diferencia: Buenas prácticas laborales en el sector forestal", contempló diferentes ponencias y un espacio de diálogo entre representantes de las empresas, con el objetivo de proyectar una agenda colaborativa para los diferentes sectores productivos.
El presidente de Corma, Rodrigo O’Ryan, destacó que este instrumento recoge 65 medidas desarrolladas por empresas del rubro y su cadena de valor. "Son iniciativas desarrolladas desde adentro, con una mirada autocrítica que es necesaria. Ahora el desafío es llevarlas a la práctica, mejorarlas y seguir impulsando nuevas medidas que permitan avanzar en la incorporación de la mujer en el mundo laboral", señaló.
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En la misma línea, la presidenta del Comité de Buenas Práctica de Más Mujer, Claudia Wolf, subrayó el rol de la colaboración. "Los queremos dejar invitados a seguir trabajando con mucho ímpetu, porque no tenemos ninguna duda que la fuerza está en la red".
Las buenas prácticas que destacan
El manual presentado recoge experiencias replicables en distintas organizaciones. Entre ellas, destaca, la corresponsabilidad y conciliación laboral, que tiene que ver con la implementación de medidas como teletrabajo flexible, permisos parentales extendidos y adaptación de jornadas, que permiten compatibilizar la vida laboral y familiar.
Otra buena práctica que sobresale, es la prevención de violencia y entornos seguros, donde la creación de canales de denuncia, acompañamiento psicológico y apoyo legal para abordar situaciones de acoso laboral, sexual o violencia intrafamiliar, fortalecen espacios de trabajo más respetuosos.
El desarrollo de carrera y liderazgo femenino, es otra experiencia que se ha dado con programas de mentoría, capacitación y formación continua, que van orientados a potenciar el talento y promover accesos a mejores cargos dentro de la industria.
Firma de colaboración
Durante el encuentro se firmó un convenio de colaboración entre Rediversas y Corma, para la ejecución del Programa Más Mujer, con el fin de formalizar un trabajo conjunto orientado a fortalecer la participación, desarrollo y permanencia de mujeres en el sector forestal.
Este acuerdo, firmado por la directora Ejecutiva de Rediversas, Paula Valencia y el gerente General de Corma, Antonio Minte, permitirá impulsar iniciativas como formación, mentorías, generación de contenidos y articulación con empresas, además de mecanismos de evaluación y seguimiento. A partir de abril, se iniciará una nueva etapa que busca escalar el impacto del programa, consolidando capacidades técnicas y de gestión.
Revisa el Manual de Transferencia de Buenas Prácticas para la Equidad de Género
Abre directo el PDF aquí.
Andrea Herrera
Periodista UDLA, Co-Fundadora y Editora de Entnerd.com // Azul de toda la vida. Feliz mamá de Vale y Elsa. Amante del rock, el mar y las cosas simples. Vivo en Turku, Finlandia.