Directorios con visión femenina por Denisse Goldfarb, Board Director Apiux

Por: Denisse Goldfarb, Board Director Apiux 

La Ley Más Mujeres en Directorios en Chile no solo representa un avance en equidad de género, sino que también genera conversaciones diversas en la toma de decisiones estratégicas. Incorporar más mujeres permite identificar talentos y aportar mayor competitividad, creatividad y visión a las organizaciones.

Las barreras continúan siendo culturales: persisten prejuicios sobre el liderazgo femenino y muchas mujeres no valoramos lo suficiente nuestros logros y capacidades. Incrementar la participación femenina en directorios no solo fomenta la equidad, sino que también introduce perspectivas renovadas, creatividad y una comprensión más completa de la diversidad de clientes.

Según el VI Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile (2024), sólo el 22,1% de los directorios incluye a mujeres, y el 41,8% de las empresas no cuenta con ninguna representante femenina (Ministerio de Hacienda, Chile). Estos datos evidencian la urgencia de implementar políticas y prácticas inclusivas. En marzo me sumé al directorio senior de una compañía de tecnología, donde aportar mi visión desde la psicología y la gestión de personas ha resultado muy enriquecedor. La diversidad de perspectivas fortalece la toma de decisiones estratégicas, y esta experiencia ha sido a la vez gratificante y desafiante.

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No olvidemos que el mundo está compuesto por igual de hombres y mujeres, y la presencia de más mujeres en roles de liderazgo no es solo una cuestión de justicia: es una estrategia esencial para que las organizaciones sean más creativas y competitivas. Superar los prejuicios culturales y la subestimación de nuestros propios logros no es un desafío individual, sino un llamado a transformar la cultura corporativa, aprovechar todo el talento disponible y construir empresas capaces de enfrentar con éxito los retos del futuro.